직업 소개: 장애인잡코치에 대하여 알아보자

직업 소개: 장애인잡코치에 대하여 알아보자

 

모든 사람은 자신의 능력과 잠재력을 발휘하며 사회의 한 구성원으로 당당하게 일할 권리가 있습니다. 하지만 장애를 가진 분들에게는 이러한 기회가 아직 충분히 주어지지 않거나, 직장 적응에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. '장애인잡코치(Job Coach)'는 바로 이러한 분들이 자신의 욕구와 능력에 맞는 직업을 찾고, 직장에서 성공적으로 적응할 수 있도록 지원하며, 궁극적으로 행복한 삶을 영위하도록 돕는 전문가입니다.  '장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률' 마련 이후 장애인들의 권리가 더욱 중요해지면서, 장애인잡코치의 역할은 더욱 부각되고 있습니다. 타인에 대한 깊은 이해와 봉사 정신으로 함께 살아가는 사회를 만들고 싶어 하는 고등학생과 대학생 여러분들을 위해, 장애인잡코치라는 직업의 세계를 자세히 살펴보겠습니다.

 

1. 관련 직업명

장애인잡코치는 장애인의 직업 재활과 자립을 위해 다양한 분야의 전문가들과 협력하며 일합니다. 주요 관련 직업은 다음과 같습니다.

 

진로상담전문가/학습코칭전문가: 

장애인 개인의 특성과 능력에 맞는 진로를 탐색하고 학습을 돕는 역할을 수행합니다. 

 

직업재활상담사/장애인재활상담사:

 장애인의 직업 평가, 직업 상담, 직업 훈련 및 고용 알선 등 직업 재활 서비스 전반을 담당하는 전문 자격 소지자입니다. 

 

사회복지 전문가: 

장애인을 포함한 사회적 약자들의 복지 증진을 위한 상담과 서비스 연계를 제공합니다. 장애인잡코치는 표준직업분류상 '기타 사회복지 전문가 및 관련 종사원'에 해당합니다. 

 

특수교사: 

장애 아동 및 청소년에게 특수 교육 서비스를 제공하여 학습 능력 향상 및 사회 적응을 돕습니다.

 

직무지원인: 

주로 발달장애인을 대상으로 현장에서의 직무 수행을 지원하는 역할을 하는 전문가로, 잡코치(직무지원인)라고 불리기도 합니다. 

 

2. 관련 학과 및 관련 자격

장애인잡코치는 장애인의 특성을 이해하고 직업 재활 및 상담에 필요한 전문 지식을 요구하므로, 관련 학과를 전공하고 전문 자격증을 취득하는 것이 유리합니다.

 

관련 학과:

사회복지학, 직업재활학, 특수교육학: 

장애인에 대한 이해, 복지 제도, 재활 방법, 특수 교육 등에 대한 전문 지식을 체계적으로 배울 수 있습니다.

 

심리학, 교육학: 

인간의 심리적 특성과 행동 발달을 이해하고, 효과적인 교육 및 상담 기법을 습득하는 데 도움이 됩니다.

 

관련 자격: 

장애인잡코치로 활동하기 위해 필수적인 단일 자격증은 없으나, 다음과 같은 관련 자격증을 취득하면 전문성을 인정받고 취업에 유리합니다.

 

사회복지사 자격증: 

사회복지 시설이나 기관에서 근무하는 데 기본적으로 필요한 자격입니다.

 

직업재활상담사 자격증: 

장애인의 직업 재활을 전문적으로 돕기 위한 자격증으로, 채용 공고 시 우대되는 경우가 많습니다. 

 

장애인재활상담사 자격증: 

재활 상담 분야의 전문성을 인증하며, 장애인 취업 지원 및 직업 지도 업무에 직접적인 도움이 됩니다. 

 

관련 분야의 교육 이수 및 실무 경험은 장애인잡코치로서의 역량을 강화하는 데 필수적입니다.

 

3. 하는 일

장애인잡코치는 장애인이 자신의 능력과 흥미를 고려하여 적합한 직업을 선택하고, 직장 생활에 성공적으로 적응할 수 있도록 다양한 방면에서 개인별 맞춤형 지원을 제공합니다. 

 

진로 및 직업 상담: 

장애인의 능력, 욕구, 흥미 등을 파악하기 위한 기초 정보를 수집하고 각종 검사를 진행하며, 이를 바탕으로 개인에게 맞는 직무 내용을 설정하고 진로 상담을 합니다. 

 

직무 지원 및 지도: 

취업 후 직무 지도교사로부터 업무를 인수받아, 장애인이 직장에서 실제 직무를 수행하는 것을 지도하고 직무에 잘 적응할 수 있도록 지원합니다. 

 

직장 적응 및 유지 지원: 

장애인이 직장 내에서 겪을 수 있는 어려움(인간관계, 돌발 상황 대처, 근무 자세 유지 등)에 대해 조언하고 관리하며, 필요시 적극적으로 경청하는 자세로 공감하고 이해하여 훈련생의 입장에서 생각하며 지원합니다. 

 

직장 내 이해 증진: 

장애인과 함께 일하는 직장 내 근무자들에게 장애의 이해에 관한 조언을 제공하여 긍정적인 직장 분위기 조성에 기여합니다. 

 

도전 행동 분석 및 해결 방안 논의: 

만약 직장에서 특정 상황에서의 도전 행동이 일어났다면, 이에 대한 행동 분석을 통해 원인과 결과, 대응 방식에 대해서 논의하고 해결책을 모색합니다. 

 

사례 연구 및 역량 강화: 

정기적으로 잡코치를 대상으로 사례 연구를 진행하여, 실제 현장에서 발생한 사례를 다루면서 의견을 나누고 토론하며 역량을 강화합니다. 

 

4. 필요한 핵심능력

장애인잡코치로서 장애인을 효과적으로 지원하고 전문성을 갖추기 위해 다음과 같은 핵심 능력이 필요합니다.

 

뛰어난 공감 능력과 의사소통 능력: 

장애인의 관점에서 바라보고 그들의 감정을 인식하고 이해하며, 적극적으로 경청하여 마음을 열고 소통할 수 있는 능력이 필수적입니다. 

 

문제 해결 능력: 

장애인이 직장에서 겪는 다양한 문제를 파악하고, 최적의 직무 내용 설정과 직무 수행 관련 지도 방법 등 효과적인 해결책을 제시할 수 있는 능력이 요구됩니다. 

 

인내심과 이해심: 

장애인에게는 당연하지 않고 쉬운 일이 어렵게 느껴질 수 있음을 이해하고, 인내심을 가지고 꾸준히 지원하는 태도가 중요합니다. 

 

자기 성찰 능력: 

스스로를 돌아보고 자신의 감정을 잘 파악하고 조절하여, 감정적으로 흔들리지 않고 일관된 지원을 제공할 수 있는 능력이 필요합니다. 

 

관찰력 및 분석력: 

직장에서 발생하는 특정 상황이나 도전 행동을 면밀히 관찰하고, 그 원인을 분석하여 적절한 대응 방안을 마련하는 능력이 중요합니다. 

 

강한 책임감과 헌신: 

장애인이 안정적인 일자리에서 최대한의 능력을 펼치며 일할 수 있도록 노력하겠다는 굳건한 책임감과 헌신적인 자세가 필요합니다. 

 

5. 적성 및 흥미

장애인잡코치라는 직업에 잘 맞는 적성과 흥미를 가진 사람은 다음과 같습니다.

 

타인을 돕고 봉사하는 일에 대한 관심: 

다른 사람을 돕는 봉사에 흥미가 있고, 사회적 약자의 자립과 행복에 기여하는 것에서 큰 보람을 느끼는 분에게 적합합니다. 

 

공감 능력 및 원만한 대인관계 능력: 

훈련생의 관점에서 그들의 감정을 인식하고 이해하며, 다른 사람과 원만한 대인관계를 형성하여 긍정적인 관계를 유지하는 것을 즐기는 분에게 좋습니다. 

 

창의성을 발휘할 수 있는 일 선호: 

장애인의 특성과 능력에 맞는 직무를 개발하거나, 새로운 지원 방안을 모색하는 등 창의성을 발휘할 수 있는 일에 흥미가 있다면 더욱 유리합니다. 

 

문제 해결에 대한 열정: 

장애인이 겪는 직업적 어려움을 극복하고, 그들의 잠재력을 끌어내어 성공적인 직장 생활을 돕는 과정에서 성취감을 느끼는 사람에게 적합합니다. 

 

끈기와 인내심: 

단기적인 성과보다는 장기적인 관점에서 훈련생을 지원하고, 때로는 어려운 상황에서도 포기하지 않고 끈기 있게 임할 수 있는 분에게 적합합니다.

 

사회 변화에 대한 긍정적 시각: 

장애인도 비장애인과 마찬가지로 사회 구성원으로서 당당하게 자신의 역할을 할 수 있다는 긍정적인 믿음을 가지고 사회의 포용성 증대에 기여하고자 하는 분에게 필요한 직업입니다.

 

 

 

  

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